Człowiek z nowymi pomysłami jest wariatem, dopóki nie odniesie sukcesu.
Mark Twain
Podstawowy cel szkolenia
Przygotowanie uczestników do wdrożenia zarządzania przez cele w ich organizacji.
Korzyści dla uczestników
-
zrozumienie różnicy między celami a środkami do celów,
-
poznanie zasad wyznaczania celów dla menedżerów projektów i procesów,
-
poznanie zasad wyznaczania celów dla różnych jednostek organizacyjnych,
-
zrozumienie zależności między wynikami a sposobami wykonywania pracy,
-
opanowanie reguł rozliczania ludzi i jednostek organizacyjnych z wyników,
-
poznanie związku między wynikami pracy ludzi a płacą zasadniczą i premią,
-
zrozumienie zależności między zarządzaniem przez cele a systemem ocen.
Zakres tematyczny
- Sposoby zarządzania organizacją
-
model zarządzania wg H. Mintzberga
-
zarządzanie ułomne (mewie, przez kryzysy i zrywy, przez kolesiów)
-
zarządzanie przez zadania (wskazywanie palcem)
-